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工人日报-中工网记者赖志凯

北京市丰台区人力社保局主动出击，坚持就业优先，把稳就业工作摆在突出位置，依托“春风行动暨就业援助月”专项就业服务活动，抢抓节后返岗时机，做好节后企业用工服务保障，助力用工企业实现“开门红。

采集岗位 搭建全维度平台

线下步履不停，线上活动纷呈。新年伊始，“春风行动暨就业援助月”专项活动如约而至，丰台区人力社保局发动街镇、社区（村）就业服务专员，主动开展重点群体的需求摸查，根据重点群体的就业需求，深入辖区用工企业，向用工企业宣传政策，按照重点群体实际需求开展“联动式按需采岗”；全面联动237家“专精特新”企业的联络员，建立常态化空岗信息采集机制，通过实地走访，上门服务的措施开展“沉浸式探企拓岗”，截至目前共采集就业岗位3500余个，通过岗位归集，充分利用“就业超市”“丰台人社”等平台，搭建线上服务平台，采取线上招聘、直播带岗、现场招聘的举措，畅通服务渠道，为用工企业搭建全维度招聘平台。据了解，在“春风行动暨就业援助月”活动期间，丰台区将开展企业对接、政策宣传、就业指导、招聘会活动等专项就业服务活动共计100余场次，发布就业岗位1万余个，持续为用工企业提供服务。

加强联动 满足个性化需求

春节刚过，北京某商业管理有限公司的人事经理主动找到中关村科技园丰台园楼宇党建专职工作者，向楼宇党建工作者沟通了目前企业的需求，迫切希望楼宇党建工作者能够对接区人力社保局，为入住商场的商户提供招工招聘服务。丰台区人力社保局得知消息后第一时间深入企业，与楼宇党建工作者、用工企业进行三方座谈，在了解实际需求的基础上，为用工企业制定服务方案提供招聘服务，满足用工企业个性化需求。据了解，丰台区人力社保局积极加强就业服务专员、就业服务指导员、企业联络员的队伍建设，把楼宇党建工作者纳入到就业服务专员队伍，充分发挥就业服务专员深入企业、深入园区、深入商圈的阵地优势，通过“企业联络员上报需求，就业服务专员采集需求，就业服务指导员深入服务”的联动模式，形成“全方位、多维度、广覆盖”的公共就业服务网络，把公共就业服务“根系”到每个角落。

创新工作 提供全链条服务

为保障用工企业的招工用工需求，丰台区人力社保局着力打造“113”用工保障服务模式。建立“1”个保障机制，建立重点企业24小时用工保障机制，对涉及民生保供的重点企业，实行就业服务专员“一对一”包企服务，帮助重点企业协调解决员工招聘、技能培训等问题。开展“1”次深入摸查，深入用工企业，就用足用好人力社保政策开展精准对接，“面对面”了解需求，“实打实”纾困解难，为重点企业把脉问诊“送良方”，现场沟通解难题。开展“3”项公共就业服务，一是落实岗位宣传四联动，根据重点企业用工需求，通过市、区、街镇、社区村四级联动的方式宣传岗位信息；二是强化岗位调剂双对接，根据用工需求，积极动员经营性人力资源机构和劳务派遣机构，盘活现有人力资源，集中开展人力资源调配服务，补足补齐岗位缺口；三是推进线上服务不断档，依托“百姓就业”“丰台人社”微信平台为重点企业提供“线上招聘+直播带岗”等服务。北京某人力资源管理咨询服务有限公司两节期间共招聘安检员、边检大使等岗位260个，通过多渠道岗位信息发布，现已入职114人。

下一步，丰台区将加强“春风行动暨就业援助月”专项活动力度，继续发挥基层“就业服务专员”的作用，多渠道、近距离、快反应，第一时间了解企业生产经营情况，掌握企业用工需求变化，全面落实“就业有帮扶，用工有支持”的工作目标，全方位支持企业用工，助力用工企业实现“开门红”。